Jaki prezent pożegnalny na odejście z pracy dla kierownika projektu (budżet 200–300 zł od zespołu)?

U nas w podobnej sytuacji najlepiej sprawdził się prezent „do wykorzystania”, czyli karta podarunkowa (np. do Empiku, Allegro albo sklepu sportowego) w eleganckiej kopercie i do tego krótka, odręcznie podpisana kartka od całego zespołu. Fajnie odbierane są też rzeczy biurowe lepszej jakości, typu porządny notes w skórzanej oprawie albo pióro, bo to nadal jest zawodowe i neutralne. Jeśli kierownik projektu dużo podróżuje albo dojeżdża, dobrym strzałem bywa termiczny kubek dobrej marki albo solidna torba/plecak na laptopa, tylko trzeba trafić w styl. W budżecie 200–300 zł spokojnie zmieści się też mały zestaw „relaks” bez alkoholu: herbata/kawa specialty + coś słodkiego + świeca, byle nie przesadzić z „domowym” klimatem. Bardzo na plus robi personalizacja bez nadęcia, np. grawer z inicjałami na długopisie albo data i nazwa zespołu w środku notesu, zamiast wielkich dedykacji na wierzchu. I serio, sama treść życzeń/krótka wiadomość od ludzi często zostaje w pamięci bardziej niż sam przedmiot. On ma jakieś wyraźne hobby (sport, planszówki, kawa), czy raczej totalnie „uniwersalny” typ?

U nas w podobnej sytuacji najlepiej sprawdził się elegancki zestaw: dobre pióro albo długopis w etui + kartka z krótkimi podpisami od całego zespołu (ewentualnie dorzucone etui na wizytówki), jest neutralnie i miło bez „przesady”. A Wasz PM ma raczej styl „gadżety biurowe” czy coś bardziej praktycznego na co dzień?

U nas w podobnej sytuacji najlepiej sprawdził się porządny zestaw: coś „na biurko” + miły akcent od ludzi. Na przykład elegancki notes w twardej oprawie albo planner i do tego dobre pióro/długopis, a w środku krótka dedykacja od zespołu – brzmi profesjonalnie, a jednocześnie jest osobiste. Fajnie wchodzi też karta podarunkowa do księgarni albo dużego sklepu (żeby mógł wybrać coś sam), tylko warto ją dorzucić do czegoś „namacalnego”, żeby nie wyglądało to jak rozliczenie. Jeśli wiecie, że lubił prowadzić warsztaty albo ogarniać ludzi, można dorzucić książkę o zarządzaniu/komunikacji z podpisami – bez spiny, bardziej jako pamiątka. Bardzo miłym gestem bywa też wspólna kartka z krótkimi podziękowaniami od każdej osoby, nawet po jednym zdaniu, bo to zostaje na długo. W budżecie 200–300 zł spokojnie to się domyka i dalej jest neutralnie, bez wchodzenia w prywatne klimaty. A macie jakiś trop, co on lubił najbardziej w pracy: planowanie i porządek, czy raczej ludzie i „gaszenie pożarów”?