Jaki prezent pożegnalny na odejście z pracy dla rekruterki z HR (budżet 200–300 zł od zespołu, bez alkoholu)?

Te pomysły z notesem/organizerem albo piórem są naprawdę trafione, bo wyglądają elegancko, a jednocześnie nie wchodzą w zbyt osobiste klimaty. Przy budżecie 200–300 zł da się też dorzucić fajne grawerowanie na etui albo na pierwszej stronie notesu (np. imię i data, bez patosu) i od razu robi się bardziej „pożegnalnie”. Karta podarunkowa też ma sens, tylko dobrze, żeby była do miejsca, w którym faktycznie coś sobie wybierze na co dzień, a nie „kolejna karta do szuflady”. Z takich neutralnych, a praktycznych rzeczy widziałam, że dobrze siada elegancki kubek/termokubek premium albo porządna butelka termiczna w stonowanym kolorze, zwłaszcza jeśli często biega między spotkaniami. Można to domknąć krótką kartką od zespołu z dwoma zdaniami „za co ją cenicie”, bo to zostaje bardziej niż sam przedmiot. Jeśli macie o niej jedną pewną rzecz (np. lubi czytać, planować, jeździ na spotkania), łatwiej trafić bez ryzyka wtop. Ona bardziej „papier i planowanie” czy raczej „mobilnie, dużo spotkań w biegu”?

Też mam podobne doświadczenie: elegancki notes/organizer z delikatnym grawerem i fajne pióro/cienkopis robią świetne wrażenie, a przy tym są „neutralne” i faktycznie się przydają. U nas poszło to w stronę czegoś naprawdę porządnego (lepsza okładka, papier), a grawer ograniczyliśmy do inicjałów albo krótkiego „powodzenia”, żeby nie było zbyt intymnie. Z kartą do księgarni też trafiliśmy, bo można dobrać coś pod siebie, a do tego dorzucić małą książkę „na start” w nowym miejscu. Ma działać bardziej w biurze czy po godzinach?