Jaki prezent pożegnalny na odejście z pracy dla HR business partnera? Budżet 300–400 zł, bez alkoholu

PiotrekW

Autor wątku

Dodano: 08.07.2026 11:47

Odchodzi od nas HR business partner, który przez kilka lat prowadził rekrutacje, rozmowy z pracownikami i sporo trudnych tematów organizacyjnych. Zespół chce zebrać się na jeden wspólny prezent w budżecie około 300–400 zł, raczej bez alkoholu i bez żartobliwych gadżetów. Osoba jest konkretna, lubi rzeczy dobrej jakości, ale nie znamy jej prywatnych zainteresowań na tyle, żeby celować w bardzo osobisty upominek. Chcielibyśmy, żeby prezent pasował do spokojnego pożegnania w firmie, a nie wyglądał jak przypadkowy voucher kupiony w ostatniej chwili. Czy lepiej iść w coś praktycznego? Czy personalizacja będzie na miejscu?

Odpowiedzi (3)

MariuszNaForum 08.07.2026 14:20

W takim budżecie poszedłbym w coś eleganckiego i neutralnego, np. dobre pióro/długopis, skórzany notes albo bon do sklepu z rzeczami premium, do tego krótka kartka z konkretnym podziękowaniem od zespołu. Macie możliwość dowiedzieć się dyskretnie, czy woli bardziej praktyczne rzeczy, czy coś „na pamiątkę”?

NataliaNaTemat 08.07.2026 21:20

Przy takim budżecie poszedłbym w coś neutralnego i porządnego, np. elegancki notes/skórzane etui na dokumenty albo voucher do dobrej restauracji czy spa, bez wchodzenia w prywatne hobby. A może wiecie, czy bardziej ceni praktyczne rzeczy, czy doświadczenia?

SandraDopytuje 08.07.2026 21:24

W odpowiedzi do: NataliaNaTemat

Też bym szedł w ten kierunek, czyli coś neutralnego, ale z klasą, bez prób zgadywania hobby na siłę. Przy HR business partnerze dobrze wypada prezent, który nie jest zbyt osobisty, a jednocześnie pokazuje, że doceniacie jej profesjonalizm i wkład w zespół. Porządne etui na dokumenty, elegancki organizer albo dobre pióro/długopis z krótką dedykacją mogą być trafione, jeśli lubi rzeczy praktyczne. Voucher też ma sens, ale bardziej do miejsca, gdzie sama wybierze termin i formę, np. restauracja, masaż albo jakiś większy sklep z rzeczami premium, żeby nie zamknąć jej w jednej opcji. Do tego dorzuciłbym kartkę z kilkoma konkretnymi zdaniami od zespołu, bo przy takim odejściu często to robi większe wrażenie niż sam przedmiot. Unikałbym tylko prezentów mocno „biurowych”, jeśli odchodzi do innej firmy, bo może to wyjść trochę chłodno. Jeśli jest konkretna i ceni jakość, to mniej rzeczy, ale lepiej wykonanych, będzie lepszym tropem. Wiecie, czy ona raczej lubi eleganckie dodatki, czy jest bardziej minimalistyczna?