Jaki prezent pożegnalny na odejście z pracy dla HR business partnera? Budżet 300–400 zł, bez alkoholu

Mariusz dobrze podpowiada z tym kierunkiem elegancko-neutralnym, bo przy HR BP łatwo przesadzić z czymś zbyt osobistym albo biurowym na siłę. Ja bym tylko doprecyzował, czy ta osoba faktycznie korzysta z papieru i długopisów, bo jeśli wszystko robi cyfrowo, to nawet ładny zestaw może wylądować w szufladzie. Bon do miejsca z dobrej jakości akcesoriami, książkami albo rzeczami do domu brzmi wtedy bardziej elastycznie, a kartka od zespołu zrobi dużą część efektu. Czy macie kogoś, kto zna ją trochę bliżej i może dyskretnie wybadać, czy woli rzecz materialną czy voucher?

Damian ma rację, przy takim prezencie lepiej nie zakładać, że ktoś ucieszy się z pióra czy notesu, jeśli na co dzień działa głównie cyfrowo. Może elegancki voucher do dobrej księgarni, spa albo sklepu z wyposażeniem wnętrz, plus krótka kartka od zespołu?

Też bym szedł w ten kierunek, czyli coś neutralnego, ale z klasą, bez prób zgadywania hobby na siłę. Przy HR business partnerze dobrze wypada prezent, który nie jest zbyt osobisty, a jednocześnie pokazuje, że doceniacie jej profesjonalizm i wkład w zespół. Porządne etui na dokumenty, elegancki organizer albo dobre pióro/długopis z krótką dedykacją mogą być trafione, jeśli lubi rzeczy praktyczne. Voucher też ma sens, ale bardziej do miejsca, gdzie sama wybierze termin i formę, np. restauracja, masaż albo jakiś większy sklep z rzeczami premium, żeby nie zamknąć jej w jednej opcji. Do tego dorzuciłbym kartkę z kilkoma konkretnymi zdaniami od zespołu, bo przy takim odejściu często to robi większe wrażenie niż sam przedmiot. Unikałbym tylko prezentów mocno „biurowych”, jeśli odchodzi do innej firmy, bo może to wyjść trochę chłodno. Jeśli jest konkretna i ceni jakość, to mniej rzeczy, ale lepiej wykonanych, będzie lepszym tropem. Wiecie, czy ona raczej lubi eleganckie dodatki, czy jest bardziej minimalistyczna?